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马岙街道多举措优化后备干部培养

2019-05-16 07:16 作者:开心彩票注册送

  近年来,马岙街道积极优化后备干部培养,提升街道、社区后备干部活力与战斗力。

  指数管理模式是马岙街道优化后备干部培养的方式之一,该街道以协管员进项目的方式强化考核,并根据考核中各指数打分情况,将优秀社区协管员吸收为社区(村)后备干部加以重点培养,形成“优秀协管员—两委班子—副书记—社区主职干部”的成长路径,通过优化社区后备干部培养体系,建立完善的后备干部队伍建设机制,不断充实干部队伍储备库。目前已培养社区后备干部27名,其中主职干部11名。

  同时,该街道还不断更新观念,有针对性地加强后备干部的教育,进一步完善社区干部常态化教育模式,制定培训计划和经费预算,形成常态化机制。除固定学习日外,组织微型党课比赛、红歌会、知识讲座等活动,并在社区便民服务中心试推行全科干部,加强对社区干部的业务培训指导。

  此外,该街道还积极探索培养后备干部的方式和途径,在“全息化”干部培养模式中,强化载体模式,开展机关优秀党员干部认领基层支部,全方位、多角度参与基层党支部建设,并定期组织谈心调研,及时掌握机关干部思想动态。

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