年薪 43 万中兴职工爆料：共事昨年去职了，跳小厂了，降薪不降压
年薪 43 万中兴职工爆料：合租的共事昨年去职了，跳小厂了，降薪不降压，目下又在看契机了。跳槽，多数东谈主都是在围城里兜兜转转费力
在任场这个大江湖里摸爬滚打了好些年，我算是深切地意会到了这样个理儿：职场呀，就仿佛是一座纷乱无比的围城，每个东谈主都在心里头憧憬着阿谁梦想的职责，城内的东谈主呢，总以为外面的寰球更精彩，一门心念念地想往外冲；城外的东谈主呢，又眼巴巴地望着城内，渴慕着能挤进去。可等你真的踏上了那条看似充满但愿的未知谈路时，才发现，嘿，新的空泛事儿和挑战呀，就跟那星罗棋布似的，一茬接一茬冒了出来。
当你在一个岗亭上待深入，好回绝易在任业高度上有了些提高，多样难办的难题也就随着来了。这期间，如果觉给力不从心、抵牾不住了，那脑袋里冒出来的第一个念头，十有八九即是辞职、跳槽呗。
职责这玩意儿，实质上都大同小异，就算换了个新公司，也不外是从这个坑跳进了阿谁坑，新的纳闷也曾会源源陆续地找上门来。是以啊，我们实在该作念的，可不是一味地换职责，而是得学会调度我方的心态和状况呀。
就拿我合租的那位共事来说吧，在大厂职责的期间，被那高强度的压力压得喘不外气来，实在受不明晰，一咬牙就聘任了去职，跳槽去了一家小厂。本想着这下能松开些了吧，哪知谈呀，去了小厂是降薪了不说，压力可小数儿没见少，目下每天又累，挣得还少，那叫一个后悔，肠子都悔青了。
在职责中，我们未免会冒出去职的想法，而况濒临的聘任那亦然林林总总的。但得知谈呀，每一个聘任那可都是牵一发而动全身，会深深地影响到我们昔时的办事发展轨迹呢。
从大厂去职，提及来确乎不难，往下跳槽找个职责也相对容易些。可我们这东谈主呀，老是风俗性地去好意思化那条我方没选的路。就想着吧，小厂确定比大厂松开沉稳多了，工资低点就低点呗，好赖我方努勤恳，说不定还能当个单元里的销售冠军啥的，到期间就能获取指导和共事的钦佩与敬仰了，多风物呀。
履行却很骨感呐，那些才智强的东谈主，无论走到哪儿都能闪闪发光，可如果自己才智一般般，一朝离开了大厂那刺主义光环粉饰，就大概一下子变得啥也不是了，在小厂也只可赓续默然顽抗。
很多在大厂待深入的职工呀，在那种高端的职场环境里待风俗了，悄然无声就繁殖出了一股倨傲的边幅。心里头总以为我方都到这个段位了，就算哪天离开了大厂，在行业里那也得是有头有脸、地位不低的呀。
可目下这服务局势是越来越严峻了呀，商场上最不缺的即是年青的大学毕业生了，那些从 985、211 院校毕业的应届生，都还有大把大把的东谈主闲在家里，找不到合适的职责呢。这就好比商场上替代品越来越多了，底本的商品可不就贬值了嘛。在这竞争猛烈的服务大环境下，很多在任的职工却意志不到危险感，大而化之就裸辞了，等找不着职责的期间，才猛然回过神来，意志到我方当初那决定是有多随心、多无知了。
如果没找好下家就贸然辞职呀，那可就很容易被 HR 拿握得死死的了。目下大厂的职责教化也曾挺有含金量的，但长久方于休闲状况，那可即是最大的软肋了。就比如说，有的东谈主背着大宗的房贷、车贷呢，急需要一份高薪职责来缓解经济压力。
HR 确定会收拢这个阐发，拚命地压你的薪资。你如果不收受吧，那就只可赓续休闲，眼巴巴地干心焦；可如果收受了呢，这一趟调解了，往后就等着被卜昼卜夜地羞辱吧，等进了公司，指导一看你是这种情况，那还不得变本加厉地压榨你呀，想想都以为苦不可言。
普通打工东谈主呀，哪有什么经验和成本去跟东谈主家谈判呢，大多数期间就只可老憨强健地当个螺丝钉，在我方的岗亭上默然拔擢。如果想在公司里有点话语权，能挺直腰杆讲话，那就唯唯一条路——独揽地提高我方的职责才智，像作念销售的就多蚁集客户资源，搞时刻的就拼了命地让我方成为中枢职工，这样才智有安身之地呀。
仔细想想，职工想要去职，原因约莫也就分红两大类：要么是职责压力太大，实在扛不住了；要么即是和指导闹了矛盾，待着别扭。归来起来呀，其实即是一个“不繁盛”，上班上得，整天负能量爆棚，那当然就容易动辞职的念头了。
跳槽这事儿，跳得日常了，那然而故意有弊的。有的东谈主确乎挺是非，通过一次次跳槽，薪资是越跳越高；但也有的东谈主呀，这一跳就像是走上了下坡路，越走越辛苦了。
如果跳槽次数太多了，哪怕是有章程地跳槽，比如说基本在一家公司待个三年傍边就走东谈主，那 HR 一看这样的简历，心里就会给你打上“不褂讪”的标签，对你有所胆寒，不敢狂放请托你了。
目下很多公司亦然挺履行的，不给职工涨薪，也不给晋升的空间，等职工年事大了，就绝不见谅地一脚踢开，那职工确定也不成就这样坐以待毙呀。
你瞧瞧目下公司裁人，35 岁以上的职工那然而占了一多半呢，尤其是互联网大厂的表情员们，到了三十岁就仿佛是一皆迈不外去的坎儿，基本上都很难幸免被裁的气运。
我谨记之前和一个一又友聊天，他是字节的表情员，年薪百万傍边呢。他倒是心态挺好，说我方不怕裁人，归正没房贷压力，在大厂能多待几年就多待几年呗，就算不涨薪也不伏击，多攒点钱，等哪天被裁了，就找个小厂舒欢欣服地躺平去。他这心态，真挺让东谈主宝贵的，毕竟大多数东谈主之是以聘任辞职，不即是因为经济压力大，想找个更高薪的职责嘛。
职场上哪有什么十全十好意思的职责呀，每个职责都有各自的压力，我们可别身在福中不知福了，得学会欢腾。
职责中际遇纳闷了，我们得我方想宗旨去调度心态，可不成一有问题就想着获胜换掉职责。要知谈，等你到了新的岗亭，保不准又会冒出新的空泛事儿来，难谈就这样一直跳来跳去的呀？想涨薪的话，不妨先试着提高提高我方的才智，或者找指导好好雷同雷同，如真的际遇高出好的契机了，那不错矜重沟通一下，符合跳槽，但千万要记取，别跳槽太日常了，否则亏损的也曾我方呀。
