惊爆！Meta严厉出手，二十余名职工因“贪小低廉”遭解任！
上周，外交媒体巨头Meta作念出了一项令东谈主畏缩的决定：解任了约莫二十几名职工！原因居然是他们花费公司提供的25好意思元餐积分，购买痤疮垫、羽觞、洗衣粉等家居用品。这一音问顷刻间在业界炸开了锅，激发了无为暖和和热议。
当作福利，Meta一直为职工提供免费的餐食。关于莫得食堂的微型办公室职工，公司更是贴心性提供了Uber Eats或Grubhub积分，让他们也能享受到好意思食的慰藉。每天，职工们不错享受到20好意思元的早餐津贴，以及各25好意思元的午餐和晚餐津贴。但是，这些本掌握于餐饮破钞的积分，却被一些职工用在了别处。
据悉，被解任的职工永恒花费食物积分轨制，不仅将积分蚁集起来，甚而还让职工将餐食送回家。尽管公司明确规定这些积分仅用于办公室内的餐饮破钞，但他们却充耳不闻，苟且妄为。
这一解任行径发生在Meta操办重组的前几天，重组波及WhatsApp、Instagram以及增强执行和臆造执行部门Reality Labs。这无疑标明，Meta首席实践官扎克伯格的“效果晋升操办”正在汹涌澎拜地进行中。此前，扎克伯格依然晓示在2022年和2023年分两轮裁人约21000东谈主。
那么，这是否意味着Meta在进行另一种变相的裁人呢？省略，这是否在一定经过上标明Meta堕入了财务逆境？毕竟，职工使用食物券购买其他商品，在一些公司中并不荒凉。
但是，深入分析后咱们发现，职工使用食物积分购买非食物类商品，如实违犯了公司规定。但Meta聘用严厉解任这些职工，更可能是为了襄助公司轨制的严肃性和自制性。这一举措向合座职工发出了明确的信号：任何违犯公司规定的行径齐将受到严厉的处分。
此外，解任发生在公司重组和大领域裁人操办之前，也可能意味着Meta正在通过严格处置职工行径来优化公司运营，提高效果。在竞争热烈的科技行业，Meta需要保合手高度的敏捷性和效果，以应答市集的不停变化和挑战。
诚然职工花费福利可能反应了一定的处置问题，但仅凭这一瞥为就算计Meta堕入财务逆境赫然是不充分的。公司裁人和重组可能是出于多种政策推敲，如业务迂曲、老本截止等。因此，咱们不可单纯地将Meta解任花费食物积分的职工视为裁人或财务逆境的象征。
Meta这次解任事件诚然令东谈主畏缩，但更可能是公司为了襄助轨制严肃性和提高运营效果而承袭的必要门径。关于巨大职工来说，这亦然一次深远的警悟：保重公司提供的福利，严格盲从公司规定，智商在任场中走得更远。
